1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排,确保各重要岗位的最佳人选;
4、制定和实施年度员工培训计划,并对培训效果进行评估;
5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
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